LEAN IN（リーン・イン）

Buku ini ditulis oleh penulis yang saat itu menjabat sebagai COO Facebook, yang membahas langkah-langkah yang dapat diambil untuk meningkatkan jumlah pemimpin perempuan sambil menyisipkan kisah-kisah dari karier dan kehidupan pribadinya. Meskipun judulnya bisa menimbulkan kesalahpahaman, buku ini tidak ditujukan khusus untuk perempuan saja. Buku ini menceritakan dengan jujur bahwa bahkan seseorang sekelas Sandberg pun sering kali kehilangan kepercayaan diri dan mengalami sindrom impostor, dan hal ini membuat saya merasa terinspirasi meskipun membacanya dari sudut pandang laki-laki. Selain itu, saya belajar bahwa ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat terlibat dalam proses rekrutmen atau urusan SDM, seperti kecenderungan perempuan untuk tidak melamar jika tidak memenuhi “semua” persyaratan pekerjaan, serta kecenderungan mereka untuk dicap “bossy” saat mengambil peran kepemimpinan. Di sisi lain, seperti yang sering terjadi pada buku-buku pengembangan diri, sayangnya banyak penelitian psikologi yang kurang dapat diandalkan dikutip untuk memperkuat pendapat pribadi. Menurut saya, alangkah baiknya jika penulis menyatakan terlebih dahulu bahwa hal tersebut hanyalah pendapat pribadi berdasarkan pengalaman, lalu mengabaikan referensi-referensi tersebut.